东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
8期
78,80
,共2页
事业单位%人力资源管理%创新研究
事業單位%人力資源管理%創新研究
사업단위%인력자원관리%창신연구
事业单位是一种具有公益性质的为民服务单位,但是在当前新形势下,事业单位在人力资源管理方面上存在着诸多问题,例如人才短缺现象、事业单位岗位分化严重、管理方式相对落后等现象较多,这些问题严重影响了工作效率,阻碍了事业单位工作的正常开展.新形势下,事业单位人力资源管理工作应该符合当前形势发展特点和规律,敢于创新,与时俱进,推动事业单位可持续健康地发展.本文从人力资源管理的概念出发,分析当前事业单位人力资源管理存在的弊端,并提出了新形势背景下创新事业单位人力资源管理的有效途径.
事業單位是一種具有公益性質的為民服務單位,但是在噹前新形勢下,事業單位在人力資源管理方麵上存在著諸多問題,例如人纔短缺現象、事業單位崗位分化嚴重、管理方式相對落後等現象較多,這些問題嚴重影響瞭工作效率,阻礙瞭事業單位工作的正常開展.新形勢下,事業單位人力資源管理工作應該符閤噹前形勢髮展特點和規律,敢于創新,與時俱進,推動事業單位可持續健康地髮展.本文從人力資源管理的概唸齣髮,分析噹前事業單位人力資源管理存在的弊耑,併提齣瞭新形勢揹景下創新事業單位人力資源管理的有效途徑.
사업단위시일충구유공익성질적위민복무단위,단시재당전신형세하,사업단위재인력자원관리방면상존재착제다문제,례여인재단결현상、사업단위강위분화엄중、관리방식상대락후등현상교다,저사문제엄중영향료공작효솔,조애료사업단위공작적정상개전.신형세하,사업단위인력자원관리공작응해부합당전형세발전특점화규률,감우창신,여시구진,추동사업단위가지속건강지발전.본문종인력자원관리적개념출발,분석당전사업단위인력자원관리존재적폐단,병제출료신형세배경하창신사업단위인력자원관리적유효도경.
