东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
7期
218-218
,共1页
中小企业%绩效管理%不足%优化
中小企業%績效管理%不足%優化
중소기업%적효관리%불족%우화
绩效管理对于在中小企业内部建立良性竞争的环境，在企业外部，为中小企业的长远健康发展有着重要的作用，能够实现企业整体和员工个人的同时发展。然而，当前我国中小企业的绩效管理方面仍然存在诸多不足，绩效管理意识不足、考核结构不合理、与企业战略目标脱节等，需要不断对其进行优化改进。
績效管理對于在中小企業內部建立良性競爭的環境，在企業外部，為中小企業的長遠健康髮展有著重要的作用，能夠實現企業整體和員工箇人的同時髮展。然而，噹前我國中小企業的績效管理方麵仍然存在諸多不足，績效管理意識不足、攷覈結構不閤理、與企業戰略目標脫節等，需要不斷對其進行優化改進。
적효관리대우재중소기업내부건립량성경쟁적배경，재기업외부，위중소기업적장원건강발전유착중요적작용，능구실현기업정체화원공개인적동시발전。연이，당전아국중소기업적적효관리방면잉연존재제다불족，적효관리의식불족、고핵결구불합리、여기업전략목표탈절등，수요불단대기진행우화개진。
