经济与管理研究
經濟與管理研究
경제여관리연구
RESEARCH ON ECONOMICS AND MANAGEMENT
2015年
5期
76-81
,共6页
公务员%工资水平%工资决定机制%市场分割%公平性
公務員%工資水平%工資決定機製%市場分割%公平性
공무원%공자수평%공자결정궤제%시장분할%공평성
当前公务员涨薪问题已经成为“众矢之的”,公务员工资水平高低之辩,实质是其公平与否之争.市场分割导致公务员工资决定模式异于市场决定机制,是公务员工资水平陷于两难境地的理论解释.通过指标比较及行业考察发现,公务员工资水平变化呈现低走趋势,因此需要统筹收入分配改革,改革公务员工资制度,健全运作机制,实现内外部公平,同时需要加强正面引导,营造改革氛围.
噹前公務員漲薪問題已經成為“衆矢之的”,公務員工資水平高低之辯,實質是其公平與否之爭.市場分割導緻公務員工資決定模式異于市場決定機製,是公務員工資水平陷于兩難境地的理論解釋.通過指標比較及行業攷察髮現,公務員工資水平變化呈現低走趨勢,因此需要統籌收入分配改革,改革公務員工資製度,健全運作機製,實現內外部公平,同時需要加彊正麵引導,營造改革氛圍.
당전공무원창신문제이경성위“음시지적”,공무원공자수평고저지변,실질시기공평여부지쟁.시장분할도치공무원공자결정모식이우시장결정궤제,시공무원공자수평함우량난경지적이론해석.통과지표비교급행업고찰발현,공무원공자수평변화정현저주추세,인차수요통주수입분배개혁,개혁공무원공자제도,건전운작궤제,실현내외부공평,동시수요가강정면인도,영조개혁분위.
