中共南宁市委党校学报
中共南寧市委黨校學報
중공남저시위당교학보
JOURNAL OF THE NANNING MUNICIPAL PARTY COLLEGE OF C.P.C
2015年
2期
15-20
,共6页
老龄劳动者%就业转换%积极老龄化
老齡勞動者%就業轉換%積極老齡化
노령노동자%취업전환%적겁노령화
从总体上看,近年来中国劳动力供求关系已发生根本性变化,劳动力不足的阴影悄然来临.“延迟退休年龄”尽管是解决劳动力短缺的一个选择,但也面临诸多的困难和负面影响.而近年来出现老龄劳动者的就业转换,则在挖掘人力资源、解决劳动力短缺、改善就业结构等方面增加了一种新的选择.它实现了“积极老龄化”,减少老龄劳动者的心理抵制和职业倦态;可以达到更高的劳动生产率,实现国家和老龄劳动者个人的双赢.
從總體上看,近年來中國勞動力供求關繫已髮生根本性變化,勞動力不足的陰影悄然來臨.“延遲退休年齡”儘管是解決勞動力短缺的一箇選擇,但也麵臨諸多的睏難和負麵影響.而近年來齣現老齡勞動者的就業轉換,則在挖掘人力資源、解決勞動力短缺、改善就業結構等方麵增加瞭一種新的選擇.它實現瞭“積極老齡化”,減少老齡勞動者的心理牴製和職業倦態;可以達到更高的勞動生產率,實現國傢和老齡勞動者箇人的雙贏.
종총체상간,근년래중국노동력공구관계이발생근본성변화,노동력불족적음영초연래림.“연지퇴휴년령”진관시해결노동력단결적일개선택,단야면림제다적곤난화부면영향.이근년래출현노령노동자적취업전환,칙재알굴인력자원、해결노동력단결、개선취업결구등방면증가료일충신적선택.타실현료“적겁노령화”,감소노령노동자적심리저제화직업권태;가이체도경고적노동생산솔,실현국가화노령노동자개인적쌍영.
