CAJ | 학술논문

在对人力资源管理的看法上，国内专家和美国的学者们存在很大的分歧。在美国学者的理解中，人力资源管理模式是不存在的，只有人力资源管理系统，相反的，在国内专家的眼中，它们二者是等同的。在对大量的文献进行研究之后，结合专家的意见与看法，不难发现，其实人力资源管理模式是真是存在的，而且企业经营业绩的高低和人力资源管理模式的选择有着直接的关系。本文重点对人力资源管理模式和如何选择正确的，适合企业的管理模式进行了探索和分析。
재대인력자원관리적간법상，국내전가화미국적학자문존재흔대적분기。재미국학자적리해중，인력자원관리모식시불존재적，지유인력자원관리계통，상반적，재국내전가적안중，타문이자시등동적。재대대량적문헌진행연구지후，결합전가적의견여간법，불난발현，기실인력자원관리모식시진시존재적，이차기업경영업적적고저화인력자원관리모식적선택유착직접적관계。본문중점대인력자원관리모식화여하선택정학적，괄합기업적관리모식진행료탐색화분석。