东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
7期
110-110,114
,共2页
郝红艳%陈群玉%王涛
郝紅豔%陳群玉%王濤
학홍염%진군옥%왕도
新入职%心理契约%构建
新入職%心理契約%構建
신입직%심리계약%구건
刚刚入职的应届毕业生，总是对企业充满各种期望，同时也会在对彼此责任的理解和期望中产生心理冲突，从而影响工作心态。本文通过调查浅探了刚入职半年应届毕业生心理契约状况，并提出了构建企业和新员工心理契约的努力方向。
剛剛入職的應屆畢業生，總是對企業充滿各種期望，同時也會在對彼此責任的理解和期望中產生心理遲突，從而影響工作心態。本文通過調查淺探瞭剛入職半年應屆畢業生心理契約狀況，併提齣瞭構建企業和新員工心理契約的努力方嚮。
강강입직적응계필업생，총시대기업충만각충기망，동시야회재대피차책임적리해화기망중산생심리충돌，종이영향공작심태。본문통과조사천탐료강입직반년응계필업생심리계약상황，병제출료구건기업화신원공심리계약적노력방향。
