东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
7期
85-85,89
,共2页
电力企业%用工管理%人力资源
電力企業%用工管理%人力資源
전력기업%용공관리%인력자원
电力企业在经济发展中具有重要的地位，所以电力企业与其他行业的企业相比在劳动用工制度方面有较深的轨迹。一个企业它的员工素质如何培养和提高与该企业劳动用工制动是息息相关的。因此本文以书面调研、工作经验以及实地考察三者相结合，就近年来电力企业的劳动用工管理的现状进行分析，并且对电力企业劳动用工管理更加实行有效的开展提出一些建议以及意见。
電力企業在經濟髮展中具有重要的地位，所以電力企業與其他行業的企業相比在勞動用工製度方麵有較深的軌跡。一箇企業它的員工素質如何培養和提高與該企業勞動用工製動是息息相關的。因此本文以書麵調研、工作經驗以及實地攷察三者相結閤，就近年來電力企業的勞動用工管理的現狀進行分析，併且對電力企業勞動用工管理更加實行有效的開展提齣一些建議以及意見。
전력기업재경제발전중구유중요적지위，소이전력기업여기타행업적기업상비재노동용공제도방면유교심적궤적。일개기업타적원공소질여하배양화제고여해기업노동용공제동시식식상관적。인차본문이서면조연、공작경험이급실지고찰삼자상결합，취근년래전력기업적노동용공관리적현상진행분석，병차대전력기업노동용공관리경가실행유효적개전제출일사건의이급의견。
