CAJ | 학술논문

随着中国经济的发展，人力资源战略地位不断显现，环境的快速变化对人力资源专业人才的能力提出了更高的要求。这使人力资源管理专业的高等教育肩负着重要的责任。人力资源专业实践教学中存在实践教学课程体系安排不合理，教师专业知识体系亟待强化，缺乏教学方法创新思维等问题。文章提出要重构实践教学体系，加强人力资源专业实践教学管理，借鉴企业培训方法改变授课方式以及人力资源专业实践工作考核创新等措施推动实践教学发展。
수착중국경제적발전，인력자원전략지위불단현현，배경적쾌속변화대인력자원전업인재적능력제출료경고적요구。저사인력자원관리전업적고등교육견부착중요적책임。인력자원전업실천교학중존재실천교학과정체계안배불합리，교사전업지식체계극대강화，결핍교학방법창신사유등문제。문장제출요중구실천교학체계，가강인력자원전업실천교학관리，차감기업배훈방법개변수과방식이급인력자원전업실천공작고핵창신등조시추동실천교학발전。