CAJ | 학술논문

现在，我国的企业在进行人力资源管理方面有了长足的进步，在企业内部实现了人力资源激励机制，能够使企业的竞争能力增强，但是，企业在对人力资源激励的过程中，还是存在一定的问题的，因此，企业在现代化的进程中，应该结合自身发展的情况，做好人力资源激励工作，提高员工的工作积极性，为企业作出更多的贡献，使企业的核心竞争力增强。
현재，아국적기업재진행인력자원관리방면유료장족적진보，재기업내부실현료인력자원격려궤제，능구사기업적경쟁능력증강，단시，기업재대인력자원격려적과정중，환시존재일정적문제적，인차，기업재현대화적진정중，응해결합자신발전적정황，주호인력자원격려공작，제고원공적공작적겁성，위기업작출경다적공헌，사기업적핵심경쟁력증강。