人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2015年
8期
219-220
,共2页
高校%科研人员%创业创新%驱动
高校%科研人員%創業創新%驅動
고교%과연인원%창업창신%구동
高校科研人员创业创新驱动的重要性毋庸置疑。在高校科研人员创业创新驱动过程中,存在着若干客观问题:如高校科研人员有无创业创新驱动的动力、高校自身能给予科研人员怎样的创业创新环境以及高校科研人员投入创业创新活动后能获得多少利益回报。在此基础上,提出继续大力推出创业创新的激励措施,提高科研人员创业创新积极性;改善高校科研人员创业创新的环境,增强科研人员创业创新的竞争性以及提高高校科研人员创业创新的利益回报等对策建议。
高校科研人員創業創新驅動的重要性毌庸置疑。在高校科研人員創業創新驅動過程中,存在著若榦客觀問題:如高校科研人員有無創業創新驅動的動力、高校自身能給予科研人員怎樣的創業創新環境以及高校科研人員投入創業創新活動後能穫得多少利益迴報。在此基礎上,提齣繼續大力推齣創業創新的激勵措施,提高科研人員創業創新積極性;改善高校科研人員創業創新的環境,增彊科研人員創業創新的競爭性以及提高高校科研人員創業創新的利益迴報等對策建議。
고교과연인원창업창신구동적중요성무용치의。재고교과연인원창업창신구동과정중,존재착약간객관문제:여고교과연인원유무창업창신구동적동력、고교자신능급여과연인원즘양적창업창신배경이급고교과연인원투입창업창신활동후능획득다소이익회보。재차기출상,제출계속대력추출창업창신적격려조시,제고과연인원창업창신적겁성;개선고교과연인원창업창신적배경,증강과연인원창업창신적경쟁성이급제고고교과연인원창업창신적이익회보등대책건의。