人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2015年
8期
186-186
,共1页
大学生%角色认同%心理健康
大學生%角色認同%心理健康
대학생%각색인동%심리건강
笔者从角色认同理论入手,使用《大学生角色认同问卷》以及大学生人格问卷(UPI)为研究工具,在河北省部分高校随机抽取大一到大四学生2000人作为调查对象搜集数据,统计分析结果显示:大学生的角色认同整合状况较好;三年级学生的角色认同状况好于其他年级学生;生源地差异及性别差异对于大学生的角色认同影响不大;担任学生干部的大学生比非学生干部的大学生角色认同程度高;有实习和兼职经历的大学生角色认同程度更高一些。
筆者從角色認同理論入手,使用《大學生角色認同問捲》以及大學生人格問捲(UPI)為研究工具,在河北省部分高校隨機抽取大一到大四學生2000人作為調查對象搜集數據,統計分析結果顯示:大學生的角色認同整閤狀況較好;三年級學生的角色認同狀況好于其他年級學生;生源地差異及性彆差異對于大學生的角色認同影響不大;擔任學生榦部的大學生比非學生榦部的大學生角色認同程度高;有實習和兼職經歷的大學生角色認同程度更高一些。
필자종각색인동이론입수,사용《대학생각색인동문권》이급대학생인격문권(UPI)위연구공구,재하북성부분고교수궤추취대일도대사학생2000인작위조사대상수집수거,통계분석결과현시:대학생적각색인동정합상황교호;삼년급학생적각색인동상황호우기타년급학생;생원지차이급성별차이대우대학생적각색인동영향불대;담임학생간부적대학생비비학생간부적대학생각색인동정도고;유실습화겸직경력적대학생각색인동정도경고일사。