绍兴文理学院学报
紹興文理學院學報
소흥문이학원학보
Journal of Shaoxing University
2014年
8期
30-36
,共7页
企业科技人才%组织激励%创新行为%影响机理
企業科技人纔%組織激勵%創新行為%影響機理
기업과기인재%조직격려%창신행위%영향궤리
企业科技人才的创新行为直接关乎企业的科技创新水平和经济效益,因而对科技人才创新行为形成机理的研究便成为企业发展的重要命题.研究表明,组织激励与创新行为之间存在着密切联系,其中,情感型激励、工具型激励对企业科技人才的创新行为具有显著的促进作用.企业在构建和完善激励机制时,不仅要关注情感型激励和工具型激励,还要将二者有效结合起来,以产生高效率低成本的激励效果.
企業科技人纔的創新行為直接關乎企業的科技創新水平和經濟效益,因而對科技人纔創新行為形成機理的研究便成為企業髮展的重要命題.研究錶明,組織激勵與創新行為之間存在著密切聯繫,其中,情感型激勵、工具型激勵對企業科技人纔的創新行為具有顯著的促進作用.企業在構建和完善激勵機製時,不僅要關註情感型激勵和工具型激勵,還要將二者有效結閤起來,以產生高效率低成本的激勵效果.
기업과기인재적창신행위직접관호기업적과기창신수평화경제효익,인이대과기인재창신행위형성궤리적연구편성위기업발전적중요명제.연구표명,조직격려여창신행위지간존재착밀절련계,기중,정감형격려、공구형격려대기업과기인재적창신행위구유현저적촉진작용.기업재구건화완선격려궤제시,불부요관주정감형격려화공구형격려,환요장이자유효결합기래,이산생고효솔저성본적격려효과.
