人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2015年
8期
110-111
,共2页
公立医院%内部控制%框架
公立醫院%內部控製%框架
공립의원%내부공제%광가
随着医疗改革发展的深化,公立医院面临的经济环境更加复杂多变,公立医院与外界的纵向联系和内部的横向联系更加紧密,构建和加强公立医院内部控制制度,有利于深化规范这种相互联系,将相互关系纳入内控管理,有助于内部控制目标的实现。笔者运用内部控制五要素框架,探讨如何建立公立医院内控制度。
隨著醫療改革髮展的深化,公立醫院麵臨的經濟環境更加複雜多變,公立醫院與外界的縱嚮聯繫和內部的橫嚮聯繫更加緊密,構建和加彊公立醫院內部控製製度,有利于深化規範這種相互聯繫,將相互關繫納入內控管理,有助于內部控製目標的實現。筆者運用內部控製五要素框架,探討如何建立公立醫院內控製度。
수착의료개혁발전적심화,공립의원면림적경제배경경가복잡다변,공립의원여외계적종향련계화내부적횡향련계경가긴밀,구건화가강공립의원내부공제제도,유리우심화규범저충상호련계,장상호관계납입내공관리,유조우내부공제목표적실현。필자운용내부공제오요소광가,탐토여하건립공립의원내공제도。