北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2015年
5期
258,260
,共2页
人力资源管理%内部控制%风险控制%作用%概况
人力資源管理%內部控製%風險控製%作用%概況
인력자원관리%내부공제%풍험공제%작용%개황
随着社会主义市场经济发展水平的不断提升,我国事业单位也得到了极大的发展.作为事业单位内部控制建立与实施的基础,人力资源管理的优劣对单位内部环境具有关键性的作用.在单位生存与经营中有效提升人力资源管理水平,能够促进单位内部控制的顺利实施,并实现单位发展的最终目标.人力资源与内部控制的风险控制应完善人力资源管理体系,建立与完善激励约束机制,健全人力资源退出机制.
隨著社會主義市場經濟髮展水平的不斷提升,我國事業單位也得到瞭極大的髮展.作為事業單位內部控製建立與實施的基礎,人力資源管理的優劣對單位內部環境具有關鍵性的作用.在單位生存與經營中有效提升人力資源管理水平,能夠促進單位內部控製的順利實施,併實現單位髮展的最終目標.人力資源與內部控製的風險控製應完善人力資源管理體繫,建立與完善激勵約束機製,健全人力資源退齣機製.
수착사회주의시장경제발전수평적불단제승,아국사업단위야득도료겁대적발전.작위사업단위내부공제건립여실시적기출,인력자원관리적우렬대단위내부배경구유관건성적작용.재단위생존여경영중유효제승인력자원관리수평,능구촉진단위내부공제적순리실시,병실현단위발전적최종목표.인력자원여내부공제적풍험공제응완선인력자원관리체계,건립여완선격려약속궤제,건전인력자원퇴출궤제.
