CAJ | 학술논문

在经济新常态下，结合成都“新常态、万亿级、再出发”的总要求，国有建筑施工企业审视度势，确定了转型升级发展战略，作为提升企业经济发展质量，做大做强建筑施工主业的根本途径。这是当前和今后一个时期内的路线图，要落实好，关键在于人。为此，如何加强企业人才队伍建设，完成其支撑引领企业转型升级的重大历史使命，是当前和今后一段时期需要加强和研究的核心问题和重要任务。笔者通过分析当今建筑施工企业人才队伍建设现状，并从坚持正确的用人导向和完善三大工作机制等方面对转型升级期的企业人才队伍建设进行了有益探索。
재경제신상태하，결합성도“신상태、만억급、재출발”적총요구，국유건축시공기업심시도세，학정료전형승급발전전략，작위제승기업경제발전질량，주대주강건축시공주업적근본도경。저시당전화금후일개시기내적로선도，요락실호，관건재우인。위차，여하가강기업인재대오건설，완성기지탱인령기업전형승급적중대역사사명，시당전화금후일단시기수요가강화연구적핵심문제화중요임무。필자통과분석당금건축시공기업인재대오건설현상，병종견지정학적용인도향화완선삼대공작궤제등방면대전형승급기적기업인재대오건설진행료유익탐색。