CAJ | 학술논문

现在我国经济体制正在不断得到完善，各个企业间的竞争更加激励，在此环境下，企业就需要建立科学系统的管理理念，构建公正、科学、客观的绩效考核体系。企业的经营发展，不仅需要提高自身效益，还需要在思想上重视绩效管理，因此，对人力资源管理的方法和渠道进行分析，就显得特别重要。笔者在阐述绩效管理内涵与意义的基础上，分析绩效管理在实现企业战略、提高管理、挖掘职工潜能等目的。指出目前我国企业实施绩效管理过程中还存在一定问题，需要运用科学策略来解决，以促进企业健康、全面的发展。
현재아국경제체제정재불단득도완선，각개기업간적경쟁경가격려，재차배경하，기업취수요건립과학계통적관리이념，구건공정、과학、객관적적효고핵체계。기업적경영발전，불부수요제고자신효익，환수요재사상상중시적효관리，인차，대인력자원관리적방법화거도진행분석，취현득특별중요。필자재천술적효관리내함여의의적기출상，분석적효관리재실현기업전략、제고관리、알굴직공잠능등목적。지출목전아국기업실시적효관리과정중환존재일정문제，수요운용과학책략래해결，이촉진기업건강、전면적발전。