人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2015年
8期
43-43
,共1页
人力资源管理%企业绩效%管理制度
人力資源管理%企業績效%管理製度
인력자원관리%기업적효%관리제도
市场经济竞争越演越烈，各行各业为在激烈的竞争中脱颖而出。人力资源专业人才是恒古不变的竞争对象，人力资源是推动企业发展的关键。因此，企业人才资源管理纳入企业管理绩效机制中，实现人力资源的科学合理管理，为企业的发展奠定基础。笔者对人力资源管理和企业绩效的关系进行分析，并对人力资源管理对企业绩效的积极影响展开研究。
市場經濟競爭越縯越烈，各行各業為在激烈的競爭中脫穎而齣。人力資源專業人纔是恆古不變的競爭對象，人力資源是推動企業髮展的關鍵。因此，企業人纔資源管理納入企業管理績效機製中，實現人力資源的科學閤理管理，為企業的髮展奠定基礎。筆者對人力資源管理和企業績效的關繫進行分析，併對人力資源管理對企業績效的積極影響展開研究。
시장경제경쟁월연월렬，각행각업위재격렬적경쟁중탈영이출。인력자원전업인재시항고불변적경쟁대상，인력자원시추동기업발전적관건。인차，기업인재자원관리납입기업관리적효궤제중，실현인력자원적과학합리관리，위기업적발전전정기출。필자대인력자원관리화기업적효적관계진행분석，병대인력자원관리대기업적효적적겁영향전개연구。
