中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2015年
3期
23-26
,共4页
学习地图%关键技能项%e-learning%柯氏四级评估
學習地圖%關鍵技能項%e-learning%柯氏四級評估
학습지도%관건기능항%e-learning%가씨사급평고
本文以企业新员工培训为研究对象,以学习地图的理念为指导,通过岗位分析、能力分析、内容策划、体系建立层层递进,设计开发了企业新员工培训课程体系,同时,以柯氏四级评估理论为基础,设计了培训效果反馈的闭环体系,实现了企业新员工培训课程体系的持续应用与完善.
本文以企業新員工培訓為研究對象,以學習地圖的理唸為指導,通過崗位分析、能力分析、內容策劃、體繫建立層層遞進,設計開髮瞭企業新員工培訓課程體繫,同時,以柯氏四級評估理論為基礎,設計瞭培訓效果反饋的閉環體繫,實現瞭企業新員工培訓課程體繫的持續應用與完善.
본문이기업신원공배훈위연구대상,이학습지도적이념위지도,통과강위분석、능력분석、내용책화、체계건립층층체진,설계개발료기업신원공배훈과정체계,동시,이가씨사급평고이론위기출,설계료배훈효과반궤적폐배체계,실현료기업신원공배훈과정체계적지속응용여완선.
