中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2015年
3期
16-18
,共3页
知识创新%人力资源管理%路径%选择
知識創新%人力資源管理%路徑%選擇
지식창신%인력자원관리%로경%선택
在当今社会,企业与企业之间的竞争越来越激烈,而竞争的核心就是创新,创新恰恰是现代很多企业所缺乏的一种能力.所以企业要想在激烈的竞争中处于优势地位,就必须提高企业的知识创新能力和转化能力,提高这些能力的突破口就是人力资源价值的发挥.本文主要分析了企业知识创新能力与人力资源管理的相关性,同时针对人力资源管理提出了合理的路径.所以企业在对人力资源进行管理的时候,应重视培养员工的创新能力,激发员工的潜能,开拓员工的思维,使员工的价值最大化,从而提高整个企业的知识创新能力,使企业在激烈的竞争中处于有利地位.
在噹今社會,企業與企業之間的競爭越來越激烈,而競爭的覈心就是創新,創新恰恰是現代很多企業所缺乏的一種能力.所以企業要想在激烈的競爭中處于優勢地位,就必鬚提高企業的知識創新能力和轉化能力,提高這些能力的突破口就是人力資源價值的髮揮.本文主要分析瞭企業知識創新能力與人力資源管理的相關性,同時針對人力資源管理提齣瞭閤理的路徑.所以企業在對人力資源進行管理的時候,應重視培養員工的創新能力,激髮員工的潛能,開拓員工的思維,使員工的價值最大化,從而提高整箇企業的知識創新能力,使企業在激烈的競爭中處于有利地位.
재당금사회,기업여기업지간적경쟁월래월격렬,이경쟁적핵심취시창신,창신흡흡시현대흔다기업소결핍적일충능력.소이기업요상재격렬적경쟁중처우우세지위,취필수제고기업적지식창신능력화전화능력,제고저사능력적돌파구취시인력자원개치적발휘.본문주요분석료기업지식창신능력여인력자원관리적상관성,동시침대인력자원관리제출료합리적로경.소이기업재대인력자원진행관리적시후,응중시배양원공적창신능력,격발원공적잠능,개탁원공적사유,사원공적개치최대화,종이제고정개기업적지식창신능력,사기업재격렬적경쟁중처우유리지위.
