改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2015年
8期
116-117,119
,共3页
现场人员%发展通道%激励员工%人才储备%离职率
現場人員%髮展通道%激勵員工%人纔儲備%離職率
현장인원%발전통도%격려원공%인재저비%리직솔
在制造业领域,现场人员(工人和支持生产的技术员)占公司人才结构的比重在70％左右,这个群体决定着公司产品的质量、决定着产品的交付时间、决定着公司发展的速度和程度,如何管理现场人员,如果激励现场人员,使他们的绩效目标与公司的生产目标、战略目标紧密结合,显得尤为重要.一个良性的、科学的、合理的职业发展通道可以满足员工自我发展的需求,可以激励员工的创造力和潜力,可以提高员工对企业的忠诚度和贡献度等.
在製造業領域,現場人員(工人和支持生產的技術員)佔公司人纔結構的比重在70％左右,這箇群體決定著公司產品的質量、決定著產品的交付時間、決定著公司髮展的速度和程度,如何管理現場人員,如果激勵現場人員,使他們的績效目標與公司的生產目標、戰略目標緊密結閤,顯得尤為重要.一箇良性的、科學的、閤理的職業髮展通道可以滿足員工自我髮展的需求,可以激勵員工的創造力和潛力,可以提高員工對企業的忠誠度和貢獻度等.
재제조업영역,현장인원(공인화지지생산적기술원)점공사인재결구적비중재70％좌우,저개군체결정착공사산품적질량、결정착산품적교부시간、결정착공사발전적속도화정도,여하관리현장인원,여과격려현장인원,사타문적적효목표여공사적생산목표、전략목표긴밀결합,현득우위중요.일개량성적、과학적、합리적직업발전통도가이만족원공자아발전적수구,가이격려원공적창조력화잠력,가이제고원공대기업적충성도화공헌도등.
