新疆农垦经济
新疆農墾經濟
신강농은경제
XINJIANG AGRICULTURAL RECLAMATION ECONOMY
2015年
3期
68-75
,共8页
个体特征%企业特性%就业稳定
箇體特徵%企業特性%就業穩定
개체특정%기업특성%취업은정
运用对广州市15家企业的员工问卷调查数据,文章基于多元线性回归模型,实证检验个体特征、企业特性与员工就业稳定之间的关系.结果表明:已婚员工、户籍所在地离就业地越远的员工、年龄越大的员工、月收入越高及保险福利越好的员工,其就业稳定性越高;国有企业员工的就业稳定性比私营企业、个体工商户员工的就业稳定性更高;企业规模越大,其员工就业稳定性越高;但文化程度高的员工就业稳定性并不一定高.可见,必须以差异化策略强化对员工的就业指导和职业生涯管理,不断优化企业的收入分配制度和福利保障体系,以有效措施筑就员工对未来的良好预期.
運用對廣州市15傢企業的員工問捲調查數據,文章基于多元線性迴歸模型,實證檢驗箇體特徵、企業特性與員工就業穩定之間的關繫.結果錶明:已婚員工、戶籍所在地離就業地越遠的員工、年齡越大的員工、月收入越高及保險福利越好的員工,其就業穩定性越高;國有企業員工的就業穩定性比私營企業、箇體工商戶員工的就業穩定性更高;企業規模越大,其員工就業穩定性越高;但文化程度高的員工就業穩定性併不一定高.可見,必鬚以差異化策略彊化對員工的就業指導和職業生涯管理,不斷優化企業的收入分配製度和福利保障體繫,以有效措施築就員工對未來的良好預期.
운용대엄주시15가기업적원공문권조사수거,문장기우다원선성회귀모형,실증검험개체특정、기업특성여원공취업은정지간적관계.결과표명:이혼원공、호적소재지리취업지월원적원공、년령월대적원공、월수입월고급보험복리월호적원공,기취업은정성월고;국유기업원공적취업은정성비사영기업、개체공상호원공적취업은정성경고;기업규모월대,기원공취업은정성월고;단문화정도고적원공취업은정성병불일정고.가견,필수이차이화책략강화대원공적취업지도화직업생애관리,불단우화기업적수입분배제도화복리보장체계,이유효조시축취원공대미래적량호예기.
