经济论坛
經濟論罈
경제론단
ECONOMIC TRIBUNE
2015年
5期
126-128
,共3页
伦理人力资源管理%领导%责任
倫理人力資源管理%領導%責任
윤리인력자원관리%령도%책임
伦理视角下的酒店人力资源管理能够把人力资源管理策略同酒店的企业文化、核心价值观及组织任务紧密结合起来,实现酒店组织战略目标.但是从目前的酒店人力资源管理现状看,酒店人力资源管理人员缺乏人力资源管理实践的伦理意识,兼顾酒店战略目标的实现和酒店员工职业发展的观念不够.如果酒店人力资源管理人员能够具备伦理意识和多元领导风格的品质,那么将能够肩负酒店伦理道德责任,实现员工个人价值和酒店组织长远发展.
倫理視角下的酒店人力資源管理能夠把人力資源管理策略同酒店的企業文化、覈心價值觀及組織任務緊密結閤起來,實現酒店組織戰略目標.但是從目前的酒店人力資源管理現狀看,酒店人力資源管理人員缺乏人力資源管理實踐的倫理意識,兼顧酒店戰略目標的實現和酒店員工職業髮展的觀唸不夠.如果酒店人力資源管理人員能夠具備倫理意識和多元領導風格的品質,那麽將能夠肩負酒店倫理道德責任,實現員工箇人價值和酒店組織長遠髮展.
윤리시각하적주점인력자원관리능구파인력자원관리책략동주점적기업문화、핵심개치관급조직임무긴밀결합기래,실현주점조직전략목표.단시종목전적주점인력자원관리현상간,주점인력자원관리인원결핍인력자원관리실천적윤리의식,겸고주점전략목표적실현화주점원공직업발전적관념불구.여과주점인력자원관리인원능구구비윤리의식화다원령도풍격적품질,나요장능구견부주점윤리도덕책임,실현원공개인개치화주점조직장원발전.
