开放时代
開放時代
개방시대
OPEN TIMES
2015年
3期
12-33
,共22页
李怀印%黄英伟%狄金华%江满情%勇素华%张一平
李懷印%黃英偉%狄金華%江滿情%勇素華%張一平
리부인%황영위%적금화%강만정%용소화%장일평
国营企业%激励机制%身份认同%生产积极性
國營企業%激勵機製%身份認同%生產積極性
국영기업%격려궤제%신빈인동%생산적겁성
关于毛泽东时代国营企业职工的劳动效率问题,长期以来较为流行的一种说法,是认为当时企业内部物质激励的缺位,带来工厂生产过程中懒散状态的普遍存在和劳动效率的低下.本文基于对若干城市近百位退休工人的深度访谈,强调应该在由一系列正式的和非正式的制度所构成的特定情境中,重新认识国营企业劳动管理中的激励和约束机制.文章将论证,当时影响工人日常生产行为的,不仅有政治压力、规章制度和同伴监督等约束手段,同时更为重要的还有源自国营企业职工特殊地位的集体意识、对本单位的认同以及由精神刺激所带来的晋升机制.工人在工厂劳动中的具体表现,根据这些约束和激励机制的变化,因时因地而异,但总的来说,除了“文革”初期因动乱导致生产秩序受到严重冲击之外,在绝大多数国营企业,物质激励的缺失并未导致严重的消极怠工现象.
關于毛澤東時代國營企業職工的勞動效率問題,長期以來較為流行的一種說法,是認為噹時企業內部物質激勵的缺位,帶來工廠生產過程中懶散狀態的普遍存在和勞動效率的低下.本文基于對若榦城市近百位退休工人的深度訪談,彊調應該在由一繫列正式的和非正式的製度所構成的特定情境中,重新認識國營企業勞動管理中的激勵和約束機製.文章將論證,噹時影響工人日常生產行為的,不僅有政治壓力、規章製度和同伴鑑督等約束手段,同時更為重要的還有源自國營企業職工特殊地位的集體意識、對本單位的認同以及由精神刺激所帶來的晉升機製.工人在工廠勞動中的具體錶現,根據這些約束和激勵機製的變化,因時因地而異,但總的來說,除瞭“文革”初期因動亂導緻生產秩序受到嚴重遲擊之外,在絕大多數國營企業,物質激勵的缺失併未導緻嚴重的消極怠工現象.
관우모택동시대국영기업직공적노동효솔문제,장기이래교위류행적일충설법,시인위당시기업내부물질격려적결위,대래공엄생산과정중라산상태적보편존재화노동효솔적저하.본문기우대약간성시근백위퇴휴공인적심도방담,강조응해재유일계렬정식적화비정식적제도소구성적특정정경중,중신인식국영기업노동관리중적격려화약속궤제.문장장론증,당시영향공인일상생산행위적,불부유정치압력、규장제도화동반감독등약속수단,동시경위중요적환유원자국영기업직공특수지위적집체의식、대본단위적인동이급유정신자격소대래적진승궤제.공인재공엄노동중적구체표현,근거저사약속화격려궤제적변화,인시인지이이,단총적래설,제료“문혁”초기인동란도치생산질서수도엄중충격지외,재절대다수국영기업,물질격려적결실병미도치엄중적소겁태공현상.
