会计师
會計師
회계사
ACCOUNTANT
2015年
4期
14-16
,共3页
货币薪酬%高管持股比例%股权激励比例%IPO抑价
貨幣薪酬%高管持股比例%股權激勵比例%IPO抑價
화폐신수%고관지고비례%고권격려비례%IPO억개
近几年,IPO抑价受到了越来越多的学者的关注,它与证券市场的长期健康稳定发展密不可分.本文选取2010-2012年中国A股首次公开募股的上市公司为样本,采用最小二乘法进行回归分析,实证分析高管薪酬与IPO抑价之间的关系.分析结果表明,货币薪酬与IPO抑价之间不存在相关性,但管理者持股比例和股权激励比例则与IPO抑价之间呈现负相关的关系,上市公司管理者持股比例和股权激励比例越高,上市公司IPO首日价格变化越小.通过本文对高管薪酬与IPO抑价的研究,为我国上市公司优化高管薪酬体系设计具有重要的启示和意义.
近幾年,IPO抑價受到瞭越來越多的學者的關註,它與證券市場的長期健康穩定髮展密不可分.本文選取2010-2012年中國A股首次公開募股的上市公司為樣本,採用最小二乘法進行迴歸分析,實證分析高管薪酬與IPO抑價之間的關繫.分析結果錶明,貨幣薪酬與IPO抑價之間不存在相關性,但管理者持股比例和股權激勵比例則與IPO抑價之間呈現負相關的關繫,上市公司管理者持股比例和股權激勵比例越高,上市公司IPO首日價格變化越小.通過本文對高管薪酬與IPO抑價的研究,為我國上市公司優化高管薪酬體繫設計具有重要的啟示和意義.
근궤년,IPO억개수도료월래월다적학자적관주,타여증권시장적장기건강은정발전밀불가분.본문선취2010-2012년중국A고수차공개모고적상시공사위양본,채용최소이승법진행회귀분석,실증분석고관신수여IPO억개지간적관계.분석결과표명,화폐신수여IPO억개지간불존재상관성,단관리자지고비례화고권격려비례칙여IPO억개지간정현부상관적관계,상시공사관리자지고비례화고권격려비례월고,상시공사IPO수일개격변화월소.통과본문대고관신수여IPO억개적연구,위아국상시공사우화고관신수체계설계구유중요적계시화의의.
