河南财经政法大学学报
河南財經政法大學學報
하남재경정법대학학보
Journal of Henan Administrative Institute of Politics and Law
2015年
3期
129-134
,共6页
劳动者%公司治理
勞動者%公司治理
노동자%공사치리
在改革前的原有企业制度中,我国劳动者作为企业主人,其利益一直由国家来代表,因此劳动者参与制度并不发达.在逐步建立现代企业制度的改革进程中,由于法律地位的差异,即使在多边治理的框架中,劳动者参与公司治理的力度和作用也不大,在市场经济体制下,我国劳动者承受着巨大的风险和压力,他们在公司中的地位和权益,亟待通过建立各项法律制度予以加强和保护.而劳动者参与公司治理的法律制度,正是提高劳动者在公司中的法律地位、维护劳动者在公司中的合法权益的有效制度.
在改革前的原有企業製度中,我國勞動者作為企業主人,其利益一直由國傢來代錶,因此勞動者參與製度併不髮達.在逐步建立現代企業製度的改革進程中,由于法律地位的差異,即使在多邊治理的框架中,勞動者參與公司治理的力度和作用也不大,在市場經濟體製下,我國勞動者承受著巨大的風險和壓力,他們在公司中的地位和權益,亟待通過建立各項法律製度予以加彊和保護.而勞動者參與公司治理的法律製度,正是提高勞動者在公司中的法律地位、維護勞動者在公司中的閤法權益的有效製度.
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