商
商
상
BUSINESS
2014年
46期
22
,共1页
转型%升级%战略人力资源管理
轉型%升級%戰略人力資源管理
전형%승급%전략인력자원관리
当前我国进入改革攻坚期,转变经济增长方式、实现产业结构升级是大势所趋,在这种背景下,无论是从客观上顺应时势还是主观土改变图存,我国民营企业转型升级是必然选择.但无论采取何种转型升级方式,缺乏人力资源支撑,最终只会功亏一篑.
噹前我國進入改革攻堅期,轉變經濟增長方式、實現產業結構升級是大勢所趨,在這種揹景下,無論是從客觀上順應時勢還是主觀土改變圖存,我國民營企業轉型升級是必然選擇.但無論採取何種轉型升級方式,缺乏人力資源支撐,最終隻會功虧一簣.
당전아국진입개혁공견기,전변경제증장방식、실현산업결구승급시대세소추,재저충배경하,무론시종객관상순응시세환시주관토개변도존,아국민영기업전형승급시필연선택.단무론채취하충전형승급방식,결핍인력자원지탱,최종지회공우일궤.
