成都大学学报（社会科学版）
成都大學學報（社會科學版）
성도대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHENGDU UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2015年
2期
16-19
,共4页
人事档案%信息公开%法律制度
人事檔案%信息公開%法律製度
인사당안%신식공개%법률제도
论文认为我国当前人事档案封闭式、内向型管理模式,不仅无法服务于市场经济条件下人才流动的需要,而且容易造成人事档案信息滞后和失真,有损档案主体的知情权及其他合法权益.随着市场经济的不断完善和依法治国,建设社会主义法治国家的深入推进,我国人事档案信息在坚持适度公开的原则下,需要就人事档案信息的公开内容、公开程序以及人事档案信息的适当保密等方面进一步完善现有法律制度.
論文認為我國噹前人事檔案封閉式、內嚮型管理模式,不僅無法服務于市場經濟條件下人纔流動的需要,而且容易造成人事檔案信息滯後和失真,有損檔案主體的知情權及其他閤法權益.隨著市場經濟的不斷完善和依法治國,建設社會主義法治國傢的深入推進,我國人事檔案信息在堅持適度公開的原則下,需要就人事檔案信息的公開內容、公開程序以及人事檔案信息的適噹保密等方麵進一步完善現有法律製度.
논문인위아국당전인사당안봉폐식、내향형관리모식,불부무법복무우시장경제조건하인재류동적수요,이차용역조성인사당안신식체후화실진,유손당안주체적지정권급기타합법권익.수착시장경제적불단완선화의법치국,건설사회주의법치국가적심입추진,아국인사당안신식재견지괄도공개적원칙하,수요취인사당안신식적공개내용、공개정서이급인사당안신식적괄당보밀등방면진일보완선현유법률제도.
