技术经济
技術經濟
기술경제
Technical economy
2015年
5期
124-129
,共6页
纵向公平偏好%薪酬激励%委托代理%道德风险
縱嚮公平偏好%薪酬激勵%委託代理%道德風險
종향공평편호%신수격려%위탁대리%도덕풍험
vertical fairness preference%salary incentive%principal-agent%moral hazard
在高管薪酬水平过高、企业内部薪酬差距过大的背景下,从纵向公平偏好的视角研究了企业内部的委托代理关系和薪酬激励机制,假设员工是具有嫉妒和自豪两种纵向公平偏好的风险规避者,设计了代理人具有纵向公平偏好的委托代理模型.通过模型求解得到如下结论:当总经理的预期净收入高于员工时,其期望效用随着员工纵向公平偏好强度的提高而减小;当总经理的预期净收入低于员工时,其期望效用随着员工纵向公平偏好强度的提高而增大.
在高管薪酬水平過高、企業內部薪酬差距過大的揹景下,從縱嚮公平偏好的視角研究瞭企業內部的委託代理關繫和薪酬激勵機製,假設員工是具有嫉妒和自豪兩種縱嚮公平偏好的風險規避者,設計瞭代理人具有縱嚮公平偏好的委託代理模型.通過模型求解得到如下結論:噹總經理的預期淨收入高于員工時,其期望效用隨著員工縱嚮公平偏好彊度的提高而減小;噹總經理的預期淨收入低于員工時,其期望效用隨著員工縱嚮公平偏好彊度的提高而增大.
재고관신수수평과고、기업내부신수차거과대적배경하,종종향공평편호적시각연구료기업내부적위탁대리관계화신수격려궤제,가설원공시구유질투화자호량충종향공평편호적풍험규피자,설계료대리인구유종향공평편호적위탁대리모형.통과모형구해득도여하결론:당총경리적예기정수입고우원공시,기기망효용수착원공종향공평편호강도적제고이감소;당총경리적예기정수입저우원공시,기기망효용수착원공종향공평편호강도적제고이증대.
