吉林省教育学院学报（上旬）
吉林省教育學院學報（上旬）
길림성교육학원학보（상순）
Journal of Educational Institute of Jilin Province
2015年
6期
46-48
,共3页
高校辅导员%职业吸引力%职业倦怠
高校輔導員%職業吸引力%職業倦怠
고교보도원%직업흡인력%직업권태
高校辅导员制度在我国已经实行多年.在当前的辅导员队伍建设中存在着这样一对矛盾,即一方面是招聘时门庭若市,大批高学历的青年人前来应聘,往往是几十比一甚至是百里挑一;另一方面是现有的从业队伍缺乏稳定性,不时有辅导员跳槽或者转岗,留下的也大多动力不足,易生倦怠.本文在对这一对矛盾进行解读的基础上,提出了解决策略.
高校輔導員製度在我國已經實行多年.在噹前的輔導員隊伍建設中存在著這樣一對矛盾,即一方麵是招聘時門庭若市,大批高學歷的青年人前來應聘,往往是幾十比一甚至是百裏挑一;另一方麵是現有的從業隊伍缺乏穩定性,不時有輔導員跳槽或者轉崗,留下的也大多動力不足,易生倦怠.本文在對這一對矛盾進行解讀的基礎上,提齣瞭解決策略.
고교보도원제도재아국이경실행다년.재당전적보도원대오건설중존재착저양일대모순,즉일방면시초빙시문정약시,대비고학력적청년인전래응빙,왕왕시궤십비일심지시백리도일;령일방면시현유적종업대오결핍은정성,불시유보도원도조혹자전강,류하적야대다동력불족,역생권태.본문재대저일대모순진행해독적기출상,제출료해결책략.
