企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2015年
9期
62-62,7
,共2页
工资薪酬%激励作用%人力资源管理
工資薪酬%激勵作用%人力資源管理
공자신수%격려작용%인력자원관리
薪酬关系到员工的生存问题，是员工工作的主要动力，因此薪酬管理也是人力资源管理中不容忽略的一环，合理科学的薪酬分配制度可以最大程度的激发员工工作的积极性，怎样发挥薪酬的激励作用是每个人力资源管理者关心的问题，本文针对这个问题作出如下几点分析。
薪酬關繫到員工的生存問題，是員工工作的主要動力，因此薪酬管理也是人力資源管理中不容忽略的一環，閤理科學的薪酬分配製度可以最大程度的激髮員工工作的積極性，怎樣髮揮薪酬的激勵作用是每箇人力資源管理者關心的問題，本文針對這箇問題作齣如下幾點分析。
신수관계도원공적생존문제，시원공공작적주요동력，인차신수관리야시인력자원관리중불용홀략적일배，합이과학적신수분배제도가이최대정도적격발원공공작적적겁성，즘양발휘신수적격려작용시매개인력자원관리자관심적문제，본문침대저개문제작출여하궤점분석。
