企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2015年
9期
53-53,54
,共2页
胜任力%胜任力模型%培训%培训体系
勝任力%勝任力模型%培訓%培訓體繫
성임력%성임력모형%배훈%배훈체계
培训是提高员工综合素质和操作技能的根本途径。胜任力模型为企业获得高绩效人才提供了一个可供量化的参考依据。将胜任力模型与企业培训体系结合，是系统提高我国企业培训工作效率的重要应用，对构建完善企业培训体系具有重要意义。
培訓是提高員工綜閤素質和操作技能的根本途徑。勝任力模型為企業穫得高績效人纔提供瞭一箇可供量化的參攷依據。將勝任力模型與企業培訓體繫結閤，是繫統提高我國企業培訓工作效率的重要應用，對構建完善企業培訓體繫具有重要意義。
배훈시제고원공종합소질화조작기능적근본도경。성임력모형위기업획득고적효인재제공료일개가공양화적삼고의거。장성임력모형여기업배훈체계결합，시계통제고아국기업배훈공작효솔적중요응용，대구건완선기업배훈체계구유중요의의。
