CAJ | 학술논문

随着社会分工越来越细致化，企业人事劳资管理在单位管理方面占的地位也日益加重。因为单位是由员工构成的，只有切实保障好每个员工利益，才能提高单位的效益。然而人事劳资管理工作中最难管理的就是信访接待工作。信访接待工作，顾名思义就是与人打交道的工作，是单位关心员工，制定人事分配制度的直接途径。下文就针对如何做好企业人事劳资管理的信访接待工作做了具体分析。
수착사회분공월래월세치화，기업인사로자관리재단위관리방면점적지위야일익가중。인위단위시유원공구성적，지유절실보장호매개원공이익，재능제고단위적효익。연이인사로자관리공작중최난관리적취시신방접대공작。신방접대공작，고명사의취시여인타교도적공작，시단위관심원공，제정인사분배제도적직접도경。하문취침대여하주호기업인사로자관리적신방접대공작주료구체분석。