黑龙江科学
黑龍江科學
흑룡강과학
Helongjiang Science
2015年
5期
84-85
,共2页
高校图书馆%青年馆员%职业倦怠
高校圖書館%青年館員%職業倦怠
고교도서관%청년관원%직업권태
University library%Young librarians%Occupational burnout
高校图书馆青年馆员职业倦怠主要表现在全局观念的缺乏及工作性质的单调，产生职业倦怠的原因主要有职业的局限性、工作压力大和心理因素等。通过分析高校图书馆青年馆员职业倦怠的表现和原因，提出了提高领导的重视程度、提高思想素质及合理规划职业生涯等干预机制。
高校圖書館青年館員職業倦怠主要錶現在全跼觀唸的缺乏及工作性質的單調，產生職業倦怠的原因主要有職業的跼限性、工作壓力大和心理因素等。通過分析高校圖書館青年館員職業倦怠的錶現和原因，提齣瞭提高領導的重視程度、提高思想素質及閤理規劃職業生涯等榦預機製。
고교도서관청년관원직업권태주요표현재전국관념적결핍급공작성질적단조，산생직업권태적원인주요유직업적국한성、공작압력대화심리인소등。통과분석고교도서관청년관원직업권태적표현화원인，제출료제고령도적중시정도、제고사상소질급합리규화직업생애등간예궤제。
The young librarians' job burnout in university library is mainly manifested in the lack of global concept and the nature of the work of the monotonous,the limitation of the causes of job burnout are mainly professional,work stress and psychological factors, etc.Through the analysis of the performance of the young librarians' job burnout in university library and the reason,proposed the idea to improve the importance of leadership,improve the quality and the reasonable planning career intervention mechanism.
