CAJ | 학술논문

目的：探讨公立医院绩效评价与薪酬管理，以期为公立医院管理者提供参考。方法：分析公立医院绩效评价与薪酬管理所存在的问题，在此基础上提出相应的改进建议。结果：公立医院绩效评价与薪酬管理所存在的问题主绩效评价指标偏重于科研和功利性，薪酬管理制度标准陈旧、不够科学且形式单一，鉴于此我们可以采取以下改进措施：确定关键绩效指标、绩效评价注重患者感受及建立新型完善的薪酬管理制度等。结论：公立医院通过建立合理完善的医院绩效评价体系和薪酬管理制度，可调动员工的积极性，增强员工对医院的归属感，加大人才的吸引和留住，进而增强医院的核心竞争力。
목적：탐토공립의원적효평개여신수관리，이기위공립의원관리자제공삼고。방법：분석공립의원적효평개여신수관리소존재적문제，재차기출상제출상응적개진건의。결과：공립의원적효평개여신수관리소존재적문제주적효평개지표편중우과연화공리성，신수관리제도표준진구、불구과학차형식단일，감우차아문가이채취이하개진조시：학정관건적효지표、적효평개주중환자감수급건립신형완선적신수관리제도등。결론：공립의원통과건립합리완선적의원적효평개체계화신수관리제도，가조동원공적적겁성，증강원공대의원적귀속감，가대인재적흡인화류주，진이증강의원적핵심경쟁력。