企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2015年
10期
91-91
,共1页
产业转型升级%高职人才%影响%思路
產業轉型升級%高職人纔%影響%思路
산업전형승급%고직인재%영향%사로
我国经历近30年高速发展之后，依靠传统高能耗、易污染和廉价劳力的增长模式的弊端日益显现。十八大以来产业转型升级的要求和步伐在不断加快，其特点是各行各业都须运用新体制、新机制、新技术等创新要素来提升产品和服务的含金量，增强市场的竞争力，最终促使整个社会的产业升级为具有国际竞争力的水平。在这个背景下，高职院校在人才培养目标、结构和方式等方面都面临诸多新的问题。本文结合我国产业转型升级的新常态及其特点，在分析高职人才培养面临的问题的基础上，提出高职人才培养若干新思路，希望对高职人才培养事业有所裨益。
我國經歷近30年高速髮展之後，依靠傳統高能耗、易汙染和廉價勞力的增長模式的弊耑日益顯現。十八大以來產業轉型升級的要求和步伐在不斷加快，其特點是各行各業都鬚運用新體製、新機製、新技術等創新要素來提升產品和服務的含金量，增彊市場的競爭力，最終促使整箇社會的產業升級為具有國際競爭力的水平。在這箇揹景下，高職院校在人纔培養目標、結構和方式等方麵都麵臨諸多新的問題。本文結閤我國產業轉型升級的新常態及其特點，在分析高職人纔培養麵臨的問題的基礎上，提齣高職人纔培養若榦新思路，希望對高職人纔培養事業有所裨益。
아국경력근30년고속발전지후，의고전통고능모、역오염화렴개로력적증장모식적폐단일익현현。십팔대이래산업전형승급적요구화보벌재불단가쾌，기특점시각행각업도수운용신체제、신궤제、신기술등창신요소래제승산품화복무적함금량，증강시장적경쟁력，최종촉사정개사회적산업승급위구유국제경쟁력적수평。재저개배경하，고직원교재인재배양목표、결구화방식등방면도면림제다신적문제。본문결합아국산업전형승급적신상태급기특점，재분석고직인재배양면림적문제적기출상，제출고직인재배양약간신사로，희망대고직인재배양사업유소비익。
