旅游学刊
旅遊學刊
여유학간
TOURISM TRIBUNE
2015年
5期
107-116
,共10页
核心自我评价%社会支持%结果预期%职业兴趣%择业意向
覈心自我評價%社會支持%結果預期%職業興趣%擇業意嚮
핵심자아평개%사회지지%결과예기%직업흥취%택업의향
近年来,旅游专业毕业生在业内择业就业率偏低问题一直困扰旅游人力资源的开发实践,已有的职业选择理论(如社会认知职业理论)在一定程序上已过时,存在忽视诸如核心自我评价之类的重要变量问题.研究提出并实证一个新的职业选择中介模型,即核心自我评价与社会支持分别通过职业结果预期和职业兴趣对职业选择意向产生影响.研究样本来自7所高等院校的319名旅游专业本科毕业生;研究提出并检验9个有关间接影响的研究假设,其中,2个假设(核心自我评价→职业兴趣→选择意向,以及社会支持→职业兴趣→选择意向)未得到实证支持;其余7个中介路径假设都得到了成功检验.
近年來,旅遊專業畢業生在業內擇業就業率偏低問題一直睏擾旅遊人力資源的開髮實踐,已有的職業選擇理論(如社會認知職業理論)在一定程序上已過時,存在忽視諸如覈心自我評價之類的重要變量問題.研究提齣併實證一箇新的職業選擇中介模型,即覈心自我評價與社會支持分彆通過職業結果預期和職業興趣對職業選擇意嚮產生影響.研究樣本來自7所高等院校的319名旅遊專業本科畢業生;研究提齣併檢驗9箇有關間接影響的研究假設,其中,2箇假設(覈心自我評價→職業興趣→選擇意嚮,以及社會支持→職業興趣→選擇意嚮)未得到實證支持;其餘7箇中介路徑假設都得到瞭成功檢驗.
근년래,여유전업필업생재업내택업취업솔편저문제일직곤우여유인력자원적개발실천,이유적직업선택이론(여사회인지직업이론)재일정정서상이과시,존재홀시제여핵심자아평개지류적중요변량문제.연구제출병실증일개신적직업선택중개모형,즉핵심자아평개여사회지지분별통과직업결과예기화직업흥취대직업선택의향산생영향.연구양본래자7소고등원교적319명여유전업본과필업생;연구제출병검험9개유관간접영향적연구가설,기중,2개가설(핵심자아평개→직업흥취→선택의향,이급사회지지→직업흥취→선택의향)미득도실증지지;기여7개중개로경가설도득도료성공검험.
