CAJ | 학술논문

文章对山西10家在全国范围内知名报社的301名员工的数据进行分析，探索企业员工的个体价值追求对企业内部隐性知识转移产生的影响机理。结果发现：五个价值取向对企业内部隐性知识转移有积极的影响，程度由大到小依次排列为效益取向、公平取向、团队取向、敬业取向、创新取向。企业员工价值追求的五个价值取向对企业内部隐性知识转移的作用时，并不因为员工的年龄、性别、职务的不同而存在显著的差别，但员工的教育背景会对企业内部知识转移产生显著的影响。
문장대산서10가재전국범위내지명보사적301명원공적수거진행분석，탐색기업원공적개체개치추구대기업내부은성지식전이산생적영향궤리。결과발현：오개개치취향대기업내부은성지식전이유적겁적영향，정도유대도소의차배렬위효익취향、공평취향、단대취향、경업취향、창신취향。기업원공개치추구적오개개치취향대기업내부은성지식전이적작용시，병불인위원공적년령、성별、직무적불동이존재현저적차별，단원공적교육배경회대기업내부지식전이산생현저적영향。