CAJ | 학술논문

工程企业在实施“走出去”战略过程中，影响薪酬管理因素十分复杂，如何针对中东等国家影响因素，在薪酬管理策略上进行把握，以提高薪酬激励效果至关重要。本文重点从中东环境、人员结构、项目特点等方面定性分析了影响薪酬管理的基本因素，结合薪酬发展理论对项目薪酬管理的启示，从薪酬水平、薪酬结构和薪酬支付等薪酬管理三个侧重点，提出了工程企业中东项目薪酬管理的策略建议，为我国工程企业海外项目的运作提供一定借鉴。
공정기업재실시“주출거”전략과정중，영향신수관리인소십분복잡，여하침대중동등국가영향인소，재신수관리책략상진행파악，이제고신수격려효과지관중요。본문중점종중동배경、인원결구、항목특점등방면정성분석료영향신수관리적기본인소，결합신수발전이론대항목신수관리적계시，종신수수평、신수결구화신수지부등신수관리삼개측중점，제출료공정기업중동항목신수관리적책략건의，위아국공정기업해외항목적운작제공일정차감。