CAJ | 학술논문

大型炼化企业的发展需要不同层次的人才做支撑，因此，人力资源规划对于大型炼化企业的发展具有特别重要的意义。在梳理大型炼化企业人力资源规划所取得成绩的基础上，也要特别关注人力资源规划中存在的不足之处，以明确进一步努力的方向。具体来看，要科学认识人力资源规划的内涵，高度重视人力资源规划工作，运用标杆管理向国际标杆企业看齐，与企业发展战略结合为企业战略服务，并通过完善人力资源管理制度为规划提供配套支持。
대형련화기업적발전수요불동층차적인재주지탱，인차，인력자원규화대우대형련화기업적발전구유특별중요적의의。재소리대형련화기업인력자원규화소취득성적적기출상，야요특별관주인력자원규화중존재적불족지처，이명학진일보노력적방향。구체래간，요과학인식인력자원규화적내함，고도중시인력자원규화공작，운용표간관리향국제표간기업간제，여기업발전전략결합위기업전략복무，병통과완선인력자원관리제도위규화제공배투지지。