法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2015年
13期
266-267,269
,共3页
用人单位%经济处罚权%违规违纪
用人單位%經濟處罰權%違規違紀
용인단위%경제처벌권%위규위기
很多用人单位为了加强管理,采取对违规违纪员工进行经济处罚的方法,从而约束员工的行为.随着《企业职工奖惩条例》的废止,对用人单位是否有经济处罚权这一问题在理论界和实务界一直争论不休.本文的立场是用人单位有经济处罚权,但是必须对该经济处罚权进行规制.
很多用人單位為瞭加彊管理,採取對違規違紀員工進行經濟處罰的方法,從而約束員工的行為.隨著《企業職工獎懲條例》的廢止,對用人單位是否有經濟處罰權這一問題在理論界和實務界一直爭論不休.本文的立場是用人單位有經濟處罰權,但是必鬚對該經濟處罰權進行規製.
흔다용인단위위료가강관리,채취대위규위기원공진행경제처벌적방법,종이약속원공적행위.수착《기업직공장징조례》적폐지,대용인단위시부유경제처벌권저일문제재이론계화실무계일직쟁론불휴.본문적립장시용인단위유경제처벌권,단시필수대해경제처벌권진행규제.
