华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT
2015年
6期
49-54
,共6页
总量预测%结构预测%素质预测%国有企业%用工计划
總量預測%結構預測%素質預測%國有企業%用工計劃
총량예측%결구예측%소질예측%국유기업%용공계화
prediction of the total%structure prediction%quality prediction%state-owned enterprises%staffing plan
文章以传统国有企业为研究对象，从其用工计划管控存在的实际问题出发，结合多种人力资源需求预测方法的特点和适用范围，探索构建国有企业人力资源总量、结构、素质需求预测模型体系，并设计具体建模方法与建模步骤，以回答企业未来“需要多少人”、“需要的人如何分布”和“需要什么样的人”的三个核心问题，以帮助国有企业最终实现“控总量、优结构、提素质”的管理目的。
文章以傳統國有企業為研究對象，從其用工計劃管控存在的實際問題齣髮，結閤多種人力資源需求預測方法的特點和適用範圍，探索構建國有企業人力資源總量、結構、素質需求預測模型體繫，併設計具體建模方法與建模步驟，以迴答企業未來“需要多少人”、“需要的人如何分佈”和“需要什麽樣的人”的三箇覈心問題，以幫助國有企業最終實現“控總量、優結構、提素質”的管理目的。
문장이전통국유기업위연구대상，종기용공계화관공존재적실제문제출발，결합다충인력자원수구예측방법적특점화괄용범위，탐색구건국유기업인력자원총량、결구、소질수구예측모형체계，병설계구체건모방법여건모보취，이회답기업미래“수요다소인”、“수요적인여하분포”화“수요십요양적인”적삼개핵심문제，이방조국유기업최종실현“공총량、우결구、제소질”적관리목적。
This paper,based on the actual problems existing in the control of staffing plan,combining the characteristics and applicable scope of many human resource demand prediction methods,takes the traditional state-owned enterprises as the research object, explores the construction of the total,structure and quality demand prediction model system of human resources of state-owned enterprises,and designs the concrete methods and steps of modeling in order to answer three core is?sues for enterprises’ future development: “how many employees needed”,“how to distribute employees needed” and“what kind of employees needed”,and helps state-owned enterprises to eventually achieve management goal of“control of total number,optimization of structure and improvement of quality”.
