职业时空
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직업시공
CAREER HORIZON
2015年
5期
3-5
,共3页
高职教师%职称评审%系统论
高職教師%職稱評審%繫統論
고직교사%직칭평심%계통론
教师职称评审工作是高职院校人力资源管理的重要组成部分,也是一项复杂的系统工程.文章运用系统理论基本观点,分析高职教师职称评审体系存在的弊端,从评审理念、评审条件、评审方法、评审监督和评后管理等方面入手,系统地提出构建符合高职教育特点的教师职称评审体系的路径,以更好地发挥职称评定的导向作用和激励机制,推动高职院校师资队伍建设.
教師職稱評審工作是高職院校人力資源管理的重要組成部分,也是一項複雜的繫統工程.文章運用繫統理論基本觀點,分析高職教師職稱評審體繫存在的弊耑,從評審理唸、評審條件、評審方法、評審鑑督和評後管理等方麵入手,繫統地提齣構建符閤高職教育特點的教師職稱評審體繫的路徑,以更好地髮揮職稱評定的導嚮作用和激勵機製,推動高職院校師資隊伍建設.
교사직칭평심공작시고직원교인력자원관리적중요조성부분,야시일항복잡적계통공정.문장운용계통이론기본관점,분석고직교사직칭평심체계존재적폐단,종평심이념、평심조건、평심방법、평심감독화평후관리등방면입수,계통지제출구건부합고직교육특점적교사직칭평심체계적로경,이경호지발휘직칭평정적도향작용화격려궤제,추동고직원교사자대오건설.
