学理论
學理論
학이론
THEORY LEARNING
2015年
10期
119-120
,共2页
80后%执行力%成长平台%人才机制%企业机制
80後%執行力%成長平檯%人纔機製%企業機製
80후%집행력%성장평태%인재궤제%기업궤제
当下，中国已开始进入“老龄”社会阶段，而“80后”已成为社会向前发展的中流砥柱。对企业而言，“80后”已逐步成为企业转型提升发展的重要力量，其成长与成才直接影响着企业未来的发展。因此如何锻造“80后”员工，有着深远的现实意义。
噹下，中國已開始進入“老齡”社會階段，而“80後”已成為社會嚮前髮展的中流砥柱。對企業而言，“80後”已逐步成為企業轉型提升髮展的重要力量，其成長與成纔直接影響著企業未來的髮展。因此如何鍛造“80後”員工，有著深遠的現實意義。
당하，중국이개시진입“노령”사회계단，이“80후”이성위사회향전발전적중류지주。대기업이언，“80후”이축보성위기업전형제승발전적중요역량，기성장여성재직접영향착기업미래적발전。인차여하단조“80후”원공，유착심원적현실의의。
