CAJ | 학술논문

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。新时期如何有效实施战略性人力资源管理关乎企业竞争优势能否有效发挥、组织目标能否有效实现。文章从介绍战略人力资源管理实施的背景及涵义出发，系统分析了我国企业实施战略性人力资源管理存在的问题，进而从树立“以人为本”的核心理念、夯实战略性人力资源管理的基础、打造战略性人力资源管理的核心等三方面提出完善对策。
전략성인력자원관리시조직위체도전략목표，계통지대인력자원각충부서화활동진행계화화관리적모식，시조직전략불가혹결적유궤조성부분。신시기여하유효실시전략성인력자원관리관호기업경쟁우세능부유효발휘、조직목표능부유효실현。문장종개소전략인력자원관리실시적배경급함의출발，계통분석료아국기업실시전략성인력자원관리존재적문제，진이종수립“이인위본”적핵심이념、항실전략성인력자원관리적기출、타조전략성인력자원관리적핵심등삼방면제출완선대책。