经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2015年
6期
199-200
,共2页
高职院校%绩效工资%激励效果
高職院校%績效工資%激勵效果
고직원교%적효공자%격려효과
随着绩效工资改革的深入推进，绩效工资分配将会逐渐完善和规范。文章从高职院校绩效工资改革的实践为出发点，剖析了影响绩效工资改革激励机制效能发挥的局限性，提出了向关键岗位倾斜，向业务骨干倾斜，向做出突出业绩的人员倾斜的奖励性绩效工资分配激励机制，充分发挥绩效工资的激励作用，为高职院校的可持续发展提供借鉴。
隨著績效工資改革的深入推進，績效工資分配將會逐漸完善和規範。文章從高職院校績效工資改革的實踐為齣髮點，剖析瞭影響績效工資改革激勵機製效能髮揮的跼限性，提齣瞭嚮關鍵崗位傾斜，嚮業務骨榦傾斜，嚮做齣突齣業績的人員傾斜的獎勵性績效工資分配激勵機製，充分髮揮績效工資的激勵作用，為高職院校的可持續髮展提供藉鑒。
수착적효공자개혁적심입추진，적효공자분배장회축점완선화규범。문장종고직원교적효공자개혁적실천위출발점，부석료영향적효공자개혁격려궤제효능발휘적국한성，제출료향관건강위경사，향업무골간경사，향주출돌출업적적인원경사적장려성적효공자분배격려궤제，충분발휘적효공자적격려작용，위고직원교적가지속발전제공차감。
