CAJ | 학술논문

随着生产成本上升、技术进步方式变化、经济增长率下降，产业结构从劳动密集型向资金密集型和知识密集型转换，中国经济进入了“新常态”。在此背景下，高校如何评估人力资本的价值显得非常重要。文章采用改进的个体随机报酬价值法建立了人力资本价值评估模型，并以某高校的科研人员为例进行了实证研究。结果显示，科研人员的人力资本价值被普遍低估。针对此现象，文章指出了高校应建立有竞争力的薪酬机制，充分激发科研人员人力资本潜能，持续创新，提升在“新常态”下的核心竞争力，保持基业长青。
수착생산성본상승、기술진보방식변화、경제증장솔하강，산업결구종노동밀집형향자금밀집형화지식밀집형전환，중국경제진입료“신상태”。재차배경하，고교여하평고인력자본적개치현득비상중요。문장채용개진적개체수궤보수개치법건립료인력자본개치평고모형，병이모고교적과연인원위례진행료실증연구。결과현시，과연인원적인력자본개치피보편저고。침대차현상，문장지출료고교응건립유경쟁력적신수궤제，충분격발과연인원인력자본잠능，지속창신，제승재“신상태”하적핵심경쟁력，보지기업장청。