CAJ | 학술논문

传统的文化认同研究常常将组织作为一个研究整体，很少考虑将个人因素纳入研究的核心，甚至将文化认同等同于国家认同，加深了人们对文化的刻板印象，阻碍了国际商务活动的顺利开展，遮蔽了文化研究的视域。为补充传统研究的缺口，在跨文化商务背景下，对文化认同进行了重构，将个体文化认同作为文化认同重构的核心，重构之后的文化认同，使跨文化商务培训更有针对性、更富成效，可以提升跨文化商务沟通战略的质量，为跨文化商务研究提供新的研究视角和研究方法。
전통적문화인동연구상상장조직작위일개연구정체，흔소고필장개인인소납입연구적핵심，심지장문화인동등동우국가인동，가심료인문대문화적각판인상，조애료국제상무활동적순리개전，차폐료문화연구적시역。위보충전통연구적결구，재과문화상무배경하，대문화인동진행료중구，장개체문화인동작위문화인동중구적핵심，중구지후적문화인동，사과문화상무배훈경유침대성、경부성효，가이제승과문화상무구통전략적질량，위과문화상무연구제공신적연구시각화연구방법。