CAJ | 학술논문

职工是企业的组成细胞，是维持企业运作的核心力量。而企业的人力资源管理工作是企业管理的重要组成部分。人力资源管理工作，既要做到引导人、培养人又要做到激励人、用好人，更要结合企业和职工自身实际，以人力资源开发为根本任务，人尽其才，才能凝聚人心，鼓舞士气，才能形成上下一心的良好局面，才能维持职工队伍稳定。在当前电建企业生产经营存在困难的形势下，企业的人力资源管理工作也面临着新的任务与挑战。维持职工队伍的稳定关系着企业的前途与发展，如何做到对症下药、事前控制则考验着管理人员的智慧。本文笔者将结合企业实际，针对人力资源管理工作与职工队伍的稳定性浅谈自己的认识。
직공시기업적조성세포，시유지기업운작적핵심역량。이기업적인력자원관리공작시기업관리적중요조성부분。인력자원관리공작，기요주도인도인、배양인우요주도격려인、용호인，경요결합기업화직공자신실제，이인력자원개발위근본임무，인진기재，재능응취인심，고무사기，재능형성상하일심적량호국면，재능유지직공대오은정。재당전전건기업생산경영존재곤난적형세하，기업적인력자원관리공작야면림착신적임무여도전。유지직공대오적은정관계착기업적전도여발전，여하주도대증하약、사전공제칙고험착관리인원적지혜。본문필자장결합기업실제，침대인력자원관리공작여직공대오적은정성천담자기적인식。