CAJ | 학술논문

人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，是企业持续发展的重要动力，同时它又与企业文化建设有着密切的关系。本篇文章从企业管理的实际出发，论述了人力资源管理与企业文化建设之间的互动机制，提出了企业只有认真贯彻“以人为本”的管理理念，不断加强现代企业文化的建设工作，使得人力资源管理能够与企业文化建设之间进行良性互动，增加企业在市场中的竞争优势，从而为企业带来更多的经济效益和社会效益。
인력자원관리작위기업관리적중요조성부분，시기업지속발전적중요동력，동시타우여기업문화건설유착밀절적관계。본편문장종기업관리적실제출발，논술료인력자원관리여기업문화건설지간적호동궤제，제출료기업지유인진관철“이인위본”적관리이념，불단가강현대기업문화적건설공작，사득인력자원관리능구여기업문화건설지간진행량성호동，증가기업재시장중적경쟁우세，종이위기업대래경다적경제효익화사회효익。