CAJ | 학술논문

政府雇员制是我国加入 WTO后，政府为应对日益复杂的国际国内环境，改革落后于信息化社会的传统公务员制度而新兴的人事管理体制度。这一制度在我国大部分地区推行，并取得了很高成效，特别是近年来，由于受编制约束，政府雇员已经不再是公务员的补充，甚至成为政府部门承担工作任务的主力军，为政府向服务型、现代型转型做出了突出的贡献，但是由于当下相关行政人事制度的不完善，特别是该项制度缺乏法律依据，政府雇员的各项权益得不到全面保护，既不利于政府雇员自身的提升，更不利于整项制度的发展。
정부고원제시아국가입 WTO후，정부위응대일익복잡적국제국내배경，개혁락후우신식화사회적전통공무원제도이신흥적인사관리체제도。저일제도재아국대부분지구추행，병취득료흔고성효，특별시근년래，유우수편제약속，정부고원이경불재시공무원적보충，심지성위정부부문승담공작임무적주력군，위정부향복무형、현대형전형주출료돌출적공헌，단시유우당하상관행정인사제도적불완선，특별시해항제도결핍법률의거，정부고원적각항권익득불도전면보호，기불리우정부고원자신적제승，경불리우정항제도적발전。